Заявление на удержание штрафа ГИБДД из заработной платы, образец

Если водитель был за рулем служебного транспорта и нарушил правила дорожного движения, то он обязан возместить сумму наложенного на организацию штрафа. Как правило, уведомление получает организация, за которой числится транспортное средство. Юридическое лицо выплачивает штраф, но при этом имеет право удержать из заработка сотрудника затраченные на оплату средства.

Кто платит штраф, если водитель организации нарушил ПДД

Когда водители пользуются служебным транспортом, то, помимо плюсов, сталкиваются с недостатками подобного пользования. Если водитель был за рулем автомобиля, доверенного организацией, то за нарушение ПДД он несет ответственность самостоятельно. Обычно инспектор выписывает штраф на имя того, кто находился за рулем. По-другому обстоит дело, если речь идет о штрафе, зафиксированном камерами.

Штрафы ГИБДД

В этом случае организация предпочитает оплачивать штраф, но затем удерживать сумму из заработной платы водителя, который нарушил правила. К категории нарушений, ответственность за которые несет водитель, относятся стандартные нарушения: проезд на «красный», отсутствие ремня безопасности и т.п. Если же речь идет о штрафах за отсутствие технического оснащения машины, то здесь ответственность ложится на работодателя.

Можно ли удерживать сумму штрафа из зарплаты работника

Что касается удержания суммы штрафа из заработной платы работника, то здесь есть несколько нюансов, которые необходимо учитывать. Деньги вычитают из заработка только в тех случаях, когда:

• есть трудовой договор;
• если работник ведет себя противоправно;
• вина служащего установлена;
• работодатель понес прямой ущерб, то есть был зафиксирован факт ухудшения имущества или наличие потерь в денежном эквиваленте.

В то же время удержание невозможно, если:

• нарушение правил случилось из-за действий непреодолимой силы;
• нарушение произошло из-за необходимой человеку самообороны или по причине крайней необходимости поступить именно так;
• организация не обеспечила работнику необходимые условия для сохранения имущества.

Сумма и сроки удержания

Ситуацию с удержанием средств регламентирует Трудовой кодекс РФ. Работодатель не имеет права удерживать сумму, большую, чем заработная плата сотрудника. Если ущерб оказался превышающим эту сумму, то компания может обратиться в суд, составив конкретный иск.

На практике, сумма удержания не должна превышать 20% из зарплаты. Приказ об удержании должен быть создан не позднее календарного месяца с того дня, когда организация определила размер ущерба. Если срок нарушен, то удержание можно оформить только через суд или с письменного добровольного согласия сотрудника.

Следует учитывать, что организация обязана провести проверку прежде, чем назначать сумму убытка. Для проверки создают специальную комиссию, что предусмотрено ТК РФ. На практике комиссии создают только при условии наличия факта хищения или злоупотребления. В этом случае обязательным считается проведение инвентаризации с оформлением сличительных ведомостей – над этим работает инвентаризационная комиссия.

На практике все гораздо проще. Как правило, сумму ущерба можно определить на основании документов, которые получены от контрагентов. Тогда комиссия не создается – в этом нет необходимости. В роли контрагентов выступают страховые и ремонтные компании.

Как оформить приказ за удержание с работника штрафа за нарушение ПДД

К порядку оформления приказа об удержании заработной платы в качестве оплаты штрафа ГИБДД нет четких требований. Единое правило касается сроков издания приказа, он не должен быть инициирован позже, чем через 1 месяц после определения момента ущерба. Тело приказа составляют в произвольной форме, но так, чтобы на основании того документа можно было удерживать стоимость ущерба из заработка сотрудника.

В реальной жизни распространена практика, когда работодатель договаривается с сотрудником о добровольном погашении штрафа из заработной платы. Тогда работник пишет заявление от своего имени, где просит удержать из его заработной платы конкретную сумму.

Заявление на удержание штрафа ГИБДД из заработной платы: образец

В этом случае организация получает компенсацию после выплаты штрафа, а также избегает лишней бумажной волокиты. В заявлении на удержание суммы штрафа ГИБДД должна быть указана сумма прописью, а также сроки удержания, особенно это касается компаний, где выплачивают заработок с использованием авансовой системы платежей. Так, штраф можно разделить на несколько ежемесячных платежей.